Paauwe, Jaap HRM and Performance 9780199273911

Варианты приобретения

Цена: 6968.00р.
Кол-во:
о цене
Наличие: Отсутствует. Возможна поставка под заказ.

При оформлении заказа до: 2025-08-04
Ориентировочная дата поставки: Август-начало Сентября
При условии наличия книги у поставщика.

Добавить в корзину

в Мои желания

Автор: Paauwe, Jaap
Название: HRM and Performance
Перевод названия: Яап Пааве: Управление кадрами и деятельность
ISBN: 9780199273911
Издательство: Oxford Academ
Классификация:

Деловая этика и социальная ответственность

Управление персоналом и человеческими ресурсами

Собственность и организация предприятий

Производственные отношения, здоровье и безопасность

ISBN-10: 019927391X
Обложка/Формат: Paperback
Страницы: 280
Вес: 0.42 кг.
Дата издания: 17.06.2004
Язык: English
Иллюстрации: Numerous figures and tables
Размер: 23.11 x 15.75 x 1.63 cm
Читательская аудитория: All involved in HRM: Academics, Researchers, MBA and graduate students, practitioners and consultants.
Подзаголовок: Achieving long term viability
Ссылка на Издательство: Link
Рейтинг:
Поставляется из: Англии
Описание: This is a challenging and thought-provoking book for HRM students, academics, and practitioners alike. HRM policies and practices need to cope with the dual responsibilities of providing a firm with the best employees to deliver improved financial performance, and a moral duty to these employees to provide a working environment that is equitable and encourages personal development. Many writers have emphasized the connection between sophisticated HRM techniques and business performance, but has this been at the expense of concepts such as fairness and legitimacy? This book adopts a broad perspective that takes into account not only the strategic dimensions of HRM, but also the professional and societal dimension, and combines academic research with a focus on practical conclusions and recommendations.
Дополнительное описание: 1: Introduction; 2: HRM and Strategy: Does it Matter?; 3: Human Resource Management in its Context: An Institutional Approach; 4: A Multidimensional Perspective on Performance; 5: The Contextually-Based Human Resource Theory; 6: The Contextually-Based Hum

HRM and Performance, Paauwe, Jaap