Контакты/Проезд
Доставка и Оплата
Помощь/Возврат
Корзина ()
Мои желания ()
История
Промокоды
Ваши заказы
+7(495) 980-12-10
пн-пт: 10-18 сб,вс: 11-18
shop@logobook.ru
Российская литература
Поиск книг
Поиск по списку ISBN
Расширенный поиск
Найти
Зарубежные издательства
Российские издательства
Авторы
|
Каталог книг
|
Издательства
|
Новинки
|
Учебная литература
|
Акции
|
Хиты
|
|
Войти
Регистрация
Забыли?
Organisationskommunikation Von Max Weber Zu Niklas Luhmann,
Варианты приобретения
Цена:
3722.00р.
Кол-во:
Наличие:
Поставка под заказ.
Есть в наличии на складе поставщика.
Склад Америка: Есть
При оформлении заказа до:
2025-07-23
Ориентировочная дата поставки:
конец Сентября - начало Октября
При условии наличия книги у поставщика.
Добавить в корзину
в Мои желания
Название:
Organisationskommunikation Von Max Weber Zu Niklas Luhmann
ISBN:
9783658089238
Издательство:
Springer vs
Классификация:
Теория комуникаций
ISBN-10: 3658089237
Обложка/Формат: Paperback
Страницы: 37
Вес: 0.07 кг.
Дата издания: 25.03.2015
Серия: Essentials
Язык: German
Иллюстрации: Black & white illustrations, bibliography
Размер: 210 x 148 x 2
Читательская аудитория: General (us: trade)
Подзаголовок: Wie interdisziplinare theoriebildung gelingen kann
Рейтинг:
Поставляется из: США
Описание: Seit ihren Anfangen stellt die Kommunikationswissenschaft die menschliche Kommunikation human communication] in den Mittelpunkt (Dance, 1967; A. G. Smith, 1966; Schramm, 1980). Der Begriff Organisation ist seit dem 19. Jahrhundert in sozialwissenschaftlichem Gebrauch (Luhmann, 1964). Fur Probleme der Organisationskommunikation organizational communication] erstellt W. Charles Redding (1972) einen ersten Forschungsuberblick, und Karlene H. Roberts et al. (1974, S. 501) konstatieren: Organizational communication appears to be in an identity crisis. Ublicherweise werden Anfange der Organisationskommunikation mit Messungen organisatorischer Arbeit in Industriebetrieben durch die Ingenieure Frederick W. Taylor (1911) und Henri Fayol (1916) in Zusammenhang gebracht. Die junge deutsche Betriebswirtschaftslehre (Plenge, 1919) suchte nach der richtigen Betriebsfuhrung management], und die sozialpsychologisch-empirisch operierenden Hawthorne-Studien (Mayo, 1933; Roethlisberger & Dickson, 1939) experimentierten in tayloristisch bestimmten Arbeitsorganisationen. Mit seiner Burokratieforschung eroffnete Max Weber (1922) das Theoretisieren uber sinnmachendes Handeln rationaler Organisation. Mary Parker Follett (1941), Chester I. Barnard (1938, 1948) und Herbert A. Simon (1945, 1958) problematisierten Verbindungen zwischen Organisation, Entscheidung und Kommunikation. Und Niklas Luhmann (2000) empfahl, die Organisation nicht langer als eine, durch Hierarchie und Zweck/Mittel-Beziehungen strukturierte Gegebenheit hinzunehmen, vielmehr ein autopoietisches System zu rekonstruieren, das sich durch Kommunikation und Entscheidungsprogramme selbst reproduziert. Im deutschen Sprachraum setzt sich die Journalismusforschung am ehesten mit dieser Entwicklung auseinander.
ООО "Логосфера " Тел:+7(495) 980-12-10 www.logobook.ru
Есть вопрос?
Политика конфиденциальности
Помощь
Дистрибьюторы издательства "Логосфера"
О компании
Представительство в Казахстане
Medpublishing.ru
В Контакте
В Контакте Мед
Мобильная версия