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Unternehmensrisiken erkennen und managen, Friedrich Rosenkranz; Magdalena Missler-Behr


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Автор: Friedrich Rosenkranz; Magdalena Missler-Behr
Название:  Unternehmensrisiken erkennen und managen
ISBN: 9783540245070
Издательство: Springer
Классификация:



ISBN-10: 3540245073
Обложка/Формат: Paperback
Вес: 0.68 кг.
Дата издания: 2005
Язык: German
Издание: 2005 ed.
Иллюстрации: Ix, 441 s. 114 abb.
Размер: 234 x 156 x 23
Читательская аудитория: General (us: trade)
Основная тема: Business and Management
Подзаголовок: Einf?hrung in die quantitative Planung
Ссылка на Издательство: Link
Рейтинг:
Поставляется из: Германии
Описание:

Das Risikomanagement besch ftigt sich mit der Identifikation, der Analyse und der Steuerung von Unternehmensrisiken. Dabei kann es sich sowohl um dem Unternehmen drohende Gefahren als auch um Chancen handeln. Das Buch beschreibt einen zweckm igen und quantitativ orientierten Prozess, in dem das Risikomanagement als Teil der Unternehmensplanung verstanden wird. Mit Hilfe von elementaren statistischen Ans tzen, ihrer Veranschaulichung ber Entscheidungsb ume und durch entweder analytische oder simulative Auswertungen von Entscheidungssituationen werden die Auswirkungen von Risiken auf das Unternehmensergebnis plausibel und nachvollziehbar dargestellt. ber 40 gerechnete bungsaufgaben, Beispiele und Fallstudien zeigen, wie die praktische Umsetzung der Konzepte erfolgen kann.




Chancengleichheit managen

Автор: Monika R?hl; Jochen Hoffmann
Название: Chancengleichheit managen
ISBN: 340911825X ISBN-13(EAN): 9783409118255
Издательство: Springer
Рейтинг:
Цена: 4961.00 р.
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Описание: Chancengleichheit rechnet sich auch fьr kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berьcksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Gro unternehmen sinnvoll ьbertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertschцpfung ist nur durch persцnliche Wertschдtzung mцglich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle.


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