Christiane Staffhorst Wertkonflikte in Unternehmen 9783531177038

Варианты приобретения

Цена: 5877.00р.
Кол-во:
Наличие: Поставка под заказ. Есть в наличии на складе поставщика.
Склад Америка: Есть
При оформлении заказа до: 2025-07-28
Ориентировочная дата поставки: Август-начало Сентября
При условии наличия книги у поставщика.

Добавить в корзину

в Мои желания

Автор: Christiane Staffhorst
Название: Wertkonflikte in Unternehmen
ISBN: 9783531177038
Издательство: Springer
Классификация:

Социология

ISBN-10: 3531177036
Обложка/Формат: Paperback
Страницы: 259
Вес: 0.31 кг.
Дата издания: 2010
Язык: German
Издание: 2010 ed.
Иллюстрации: Bibliography; 3 illustrations, black and white
Размер: 210 x 148 x 14
Читательская аудитория: General (us: trade)
Основная тема: Social Sciences
Подзаголовок: Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption
Ссылка на Издательство: Link
Рейтинг:
Поставляется из: Германии
Описание: Thematische Eingrenzung 1. 1 Einf hrung Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, innerorganisationale Institutionen als sinnvollen Ausgangspunkt einer soziologischen Analyse korruptiver Handlungen auf der organisationalen Ebene zu begr nden. Ausschlaggebend daf r einen solchen Schwerpunkt zu legen, ist zum einen ein feststellbares Theoriedefizit hinsichtlich der Lokalisierung des Korruptionsph nomens berwiegend auf der Mesoebene sowie hinsichtlich der Einseitigkeit einer konomischen Perspektive korruptionsspezifischer Zusammenh nge. So kommen Rabl und K hlmann in ihren j ngsten Untersuchungen zu dem Schluss, dass sich die Korruptionsf- schung mainly concentrated on the investigation of causes and consequences on the macro- and microeconomic level (Rabl/K hlmann 2008: 178). Zum anderen l sst sich in der ffentlichen Diskussion eine Ver nderung der Verantwortun- zuschreibung wahrnehmen, bei der Wirtschaftsorganisationen ihr Handeln ins- sondere unter Integrit tsgesichtspunkten verst rkt rechtfertigen m ssen (vgl. Karmasin 2005; K nig 2005: 486ff.; Leisinger 2005; Pies/Sass 2006). Unabh- gig davon, inwieweit es sich bei den Verantwortungszuschreibungen um legitime Anspr che von Seiten der Zivilgesellschaft oder der Politik handelt, l sst sich konstatieren, dass Unternehmen verst rkt mit den Folgewirkungen ihres H- delns konfrontiert werden. W hrend ber Jahrzehnte hinweg die Zuschreibung der Legitimit t von Unternehmen aufgrund ihres Beitrags zu volkswirtschaft- chem Wachstum und gesellschaftlichem Wohlstand ausschlie lich auf ihrem wirtschaftlichen Erfolg begr ndet war, treten in den letzten Jahren weitere Fak- ren hinzu, die die Frage nach dem Wie des erfolgreichen Wirtschaftens stellen. In Bezug auf die Korruptionsthematik stehen gerade multinationale Unternehmen aufgrund von ver nderten Rahmenbedingungen vor der Herausforderung, ihren bislang praktizierten Umgang mit dem Thema neu zu berdenken.

Wertkonflikte in Unternehmen, Christiane Staffhorst