Coghlan Organizational Change and Strategy 9781138911680

Варианты приобретения

Цена: 22202.00р.
Кол-во:
Наличие: Поставка под заказ. Есть в наличии на складе поставщика.
Склад Америка: Есть
При оформлении заказа до: 2025-07-28
Ориентировочная дата поставки: Август-начало Сентября
При условии наличия книги у поставщика.

Добавить в корзину

в Мои желания

Автор: Coghlan
Название: Organizational Change and Strategy
ISBN: 9781138911680
Издательство: Taylor&Francis
Классификация:

Стратегическое планирование

Теория организации и поведение работника в организации

ISBN-10: 1138911682
Обложка/Формат: Hardback
Страницы: 276
Вес: 0.52 кг.
Дата издания: 15.12.2015
Язык: English
Издание: 2 ed
Иллюстрации: 29 tables, black and white; 28 line drawings, black and white; 28 illustrations, black and white
Размер: 234 x 156 x 18
Читательская аудитория: Undergraduate
Ключевые слова: Business strategy, BUSINESS & ECONOMICS / General,BUSINESS & ECONOMICS / Management,BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning
Подзаголовок: An interlevel dynamics approach
Ссылка на Издательство: Link
Рейтинг:
Поставляется из: Европейский союз
Описание:

Organizations change, usually driven by strategies, yet strategic management and organizational change are generally understood as separate domains in the business world. This book integrates the behavioural dynamics of learning, change and strategy at and across individual, team, interdepartmental, group and organizational levels.

This new edition emphasizes what can be done in organizations to enable strategy to be effective and to help organizations to change and learn. Central to the book is a reflexive engagement approach through inviting the readers to apply concepts to their own organizational situations and via reflective exercises. The authors also offer cases from a wide range of organizations, from universities to steel and digital businesses.

This practical book addresses managers, consultants, students and researchers and provides specific orientation to assist each readership group to learn from its own perspective.

Organizational Change and Strategy, Coghlan