Prof. Dr. Alfred Luhmer; Christian Lukas Leistungsorientierte Verg?tung als Qualifizierungsanreiz 9783835001084

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Автор: Prof. Dr. Alfred Luhmer; Christian Lukas
Название: Leistungsorientierte Verg?tung als Qualifizierungsanreiz
ISBN: 9783835001084
Издательство: Springer
Классификация:

Управление и методы управления

Управление персоналом и человеческими ресурсами

ISBN-10: 3835001086
Обложка/Формат: Paperback
Страницы: 167
Вес: 0.23 кг.
Дата издания: 2005
Серия: Management, Organisation und ?konomische Analyse
Язык: German
Издание: 2005 ed.
Иллюстрации: 6 black & white illustrations, 12 black & white tables
Размер: 210 x 148 x 9
Читательская аудитория: Professional & vocational
Основная тема: Business and Management
Подзаголовок: Theoretische Analyse und empirische Befunde
Ссылка на Издательство: Link
Рейтинг:
Поставляется из: Германии
Описание: Dass unsere an nat rlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni- veau im versch rften globalen Wettbewerb nur in dem Ma e aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskr ften gelingt, berlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge- mein geteilte, dennoch aber h chst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabh ngiger Verg tungsregelungen auf die Qua- lifizierungsbem hungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar- beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen ber das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskr ften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie- len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge h ngen au erdem nicht nur von stochastischen Umwelteinfl ssen ab, sondern auch von der An- strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen k nnen daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.

Leistungsorientierte Verg?tung als Qualifizierungsanreiz, Prof. Dr. Alfred Luhmer; Christian Lukas