Описание: Jens Beyer prasentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertragen. Dabei berucksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten."
Автор: Prof. Dr. Hartmut W?chter; Meik F?hring Название: Risikomanagement und Personal ISBN: 3835005553 ISBN-13(EAN): 9783835005556 Издательство: Springer Рейтинг: Цена: 7836.00 р. Наличие на складе: Есть у поставщика Поставка под заказ.
Автор: Prof. Dr. Alfred Luhmer; Christian Lukas Название: Leistungsorientierte Verg?tung als Qualifizierungsanreiz ISBN: 3835001086 ISBN-13(EAN): 9783835001084 Издательство: Springer Рейтинг: Цена: 7836.00 р. Наличие на складе: Есть у поставщика Поставка под заказ.
Описание: Dass unsere an nat rlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni- veau im versch rften globalen Wettbewerb nur in dem Ma e aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskr ften gelingt, berlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge- mein geteilte, dennoch aber h chst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabh ngiger Verg tungsregelungen auf die Qua- lifizierungsbem hungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar- beitnehmer individuell rational verhalten und rationale Erwartungen ber das Verhalten des Arbeitgebers bilden, der seinerseits ein rationaler Spieler ist. Qualifizierungsanstrengungen von Arbeitskr ften sind nicht direkt kontrollierbar, sie spie- len sich letzten Endes im Kopf des Individuums ab. Beobachtbar sind allenfalls Erfolge und Misserfolge bei der Anwendung der Qualifikation, nicht die Qualifikation selbst und erst recht nicht die wirkliche Qualifizierungsanstrengung. Erfolge und Misserfolge h ngen au erdem nicht nur von stochastischen Umwelteinfl ssen ab, sondern auch von der An- strengung beim Einsatz vorhandener Qualifikation. Qualifizierungsanstrengungen k nnen daher nicht im Arbeitsvertrag vereinbart werden, Kontrakte bewirken allenfalls Anreize dazu.
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