Organisationskommunikation und Public Relations, Ansgar Zerfa?; Lars Rademacher; Stefan Wehmeier

Автор: Silvia Ettl-Huber
Название: Storytelling in der Organisationskommunikation
ISBN: 3658060190 ISBN-13(EAN): 9783658060190
Издательство: Springer
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Описание: ​W hrend die Zahl der Kommunikationskan le mit Websites, Social Media, Fernsehen und Podcasts immer gr er wird, bleibt der Kampf um die Aufmerksamkeit von KundInnen, InvestorInnen oder MitarbeiterInnen der gleiche. Als Form der inhaltlichen und bildlichen Gestaltung r ckt dabei die alte Disziplin des Geschichtenerz hlens, des "Storytellings", in den Fokus. Der Band versammelt wissenschaftliche Studien zu diesem Thema in verschiedenen Kommunikationsdisziplinen. Die Beitragsautorinnen und -autoren zeigen aus der Perspektive der Forschung und der Praxis, wie Storytelling in der Organisationskommunikation angewendet und bewertet werden kann, und welche Potenziale noch unausgesch pft sind.​

Название: Organisationskommunikation Von Max Weber Zu Niklas Luhmann
ISBN: 3658089237 ISBN-13(EAN): 9783658089238
Издательство: Неизвестно
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Описание: Seit ihren Anfangen stellt die Kommunikationswissenschaft die menschliche Kommunikation human communication] in den Mittelpunkt (Dance, 1967; A. G. Smith, 1966; Schramm, 1980). Der Begriff Organisation ist seit dem 19. Jahrhundert in sozialwissenschaftlichem Gebrauch (Luhmann, 1964). Fur Probleme der Organisationskommunikation organizational communication] erstellt W. Charles Redding (1972) einen ersten Forschungsuberblick, und Karlene H. Roberts et al. (1974, S. 501) konstatieren: "Organizational communication appears to be in an identity crisis." Ublicherweise werden Anfange der Organisationskommunikation mit Messungen organisatorischer Arbeit in Industriebetrieben durch die Ingenieure Frederick W. Taylor (1911) und Henri Fayol (1916) in Zusammenhang gebracht. Die junge deutsche Betriebswirtschaftslehre (Plenge, 1919) suchte nach der richtigen Betriebsfuhrung management], und die sozialpsychologisch-empirisch operierenden Hawthorne-Studien (Mayo, 1933; Roethlisberger & Dickson, 1939) experimentierten in tayloristisch bestimmten Arbeitsorganisationen. Mit seiner Burokratieforschung eroffnete Max Weber (1922) das Theoretisieren uber sinnmachendes Handeln rationaler Organisation. Mary Parker Follett (1941), Chester I. Barnard (1938, 1948) und Herbert A. Simon (1945, 1958) problematisierten Verbindungen zwischen Organisation, Entscheidung und Kommunikation. Und Niklas Luhmann (2000) empfahl, die Organisation nicht langer als eine, durch Hierarchie und Zweck/Mittel-Beziehungen strukturierte Gegebenheit hinzunehmen, vielmehr ein autopoietisches System zu rekonstruieren, das sich durch Kommunikation und Entscheidungsprogramme selbst reproduziert. Im deutschen Sprachraum setzt sich die Journalismusforschung am ehesten mit dieser Entwicklung auseinander."